Мониторинг заработных плат.

Мониторинг заработных плат – важный инструмент кадровой политики компаний, заинтересованных в эффективности работы персонала и усилении своей конкурентоспособности на рынке.

Это анализ различных параметров рынка труда, влияющих на поиск и эффективный подбор персонала, построение оптимальной системы мотивации персонала, создание кадрового резерва.

Содержание мониторинга:

Услуга включает в себя сбор информации об уровне оплаты труда, системе материального и нематериального стимулирования, существующих в компаниях интересующего Клиента  профиля деятельности и региона для сотрудников тех или иных, выбранных Клиентом, должностей и уровня квалификации.

Менеджеры по подбору персонала нашего кадрового агентства, так же проанализируют  уровень притязаний и пожелания к условиям работы потенциальных кандидатов на вакансии, соответствующие этим должностям.

Источники информации:

Кадровые СМИ

Job-порталы

База данных кадрового агентства

Опросы

Мониторинг заработных плат позволяет:

  • быть в курсе изменений на кадровом рынке
  • оптимизировать фонд оплаты труда
  • грамотно разрабатывать систему мотивации персонала
  • укреплять лояльность сотрудников, удерживать квалифицированный персонал.
  • выстраивать конкурентоспособную мотивационную стратегию для нанимаемых на работу новых специалистов.

Этапы проведения исследования:

  1. Определение конкретных целей, задач и объектов исследования, составление заявки на мониторинг;
  2. Согласование сроков и подписание договора на проведение Мониторинга;
  3. Проведение исследования, получение и обработка информации, составление отчета;
  4. Передача отчета Клиенту, консультирование по результатам исследования.

Форма отчета:

Мониторинг включает: сравнительную таблицу, содержащую уровни заработных плат, графическое представление, аналитическую справку по результатам исследования.

Каждый отчет о Мониторинге в зависимости от поставленных задач включает в себя различную степень детализации информации.

Стоимость мониторинга:

Итоговая стоимость Мониторинга заработных плат зависит:

  • от региона исследования – Москва или другой регион РФ
  • от количества вакансий в запросе;
  • от категории вакансий:
    Высший менеджмент – руководители любого уровня (отдела, подразделения, организации и др.).
    Специалисты – менеджеры любого направления и узкие специалисты.
    Линейный персонал – разнорабочие и обслуживающий персонал.

Итоговая стоимость рассчитывается менеджером и согласовывается с Клиентом.

Срок исполнения зависит от  требуемых параметров мониторинга (количества и сложности вакансий, количества регионов и т.п.) от 10-15 дней.

Заказы на мониторинг заработных плат проводятся на условиях 100% авансового платежа, с актированием по факту представления отчёта.

При заказе услуги по подбору персонала экспертная оценка заработных плат, указанных в заявке на подбор данного персонала, выполняется в рамках  работы по данной заявке бесплатно.